爸妈又要喊我回去考公务员了
图：CTO小姐姐
1.
一个成都的朋友，最近失业了...
打电话咨询我，想到北京找工作。
可惜二爷问了一圈相熟的公司，基本都是停止招人的状态。
因为降薪，取消奖金等，跟我吐槽的朋友越来越多。
在一家中型互联网公司上班的朋友跟我抱怨，往年中秋都有丰厚的礼物，今年连个月饼都不发。
对很多中小企业，特别是创业公司来说，今年特别难熬。
2.
中国的中小民营企业一般存活期，不会超过三年。
一部分原因是：
很多地方财政给的税收优惠，都以三年为限。
所以很多小公司为了降低税负，会打一枪换一炮，三年之后换一个地方注册，又是一条好汉。
二爷之前写的霍尔果斯就是如此：范冰冰：锅从天上来，避也避不开
当然也有很多公司，就是活不过三年就死掉了。
今年则更是如此，死得更多。
经济下行，钱本就不好赚，公司成本还越来越高。
3.
前阵子，社保划归税务局征收，必须与实发工资统一。
很多中小企业都哭了...
除了公务员，事业单位，大公司，很多公司的五险一金都是按最低缴纳基数缴的。
如果按照实际工资缴纳，公司成本会增加很多。
下表为米宅财经制作的社保缴纳与工资统一前后的差额表：
（来源：米宅财经）
如果一个公司，50个人，平均工资6000块，则一年需要多支出43万。
平均工资1万，100人的公司，则一年需要多交226万。
这还只算了社保增加的部分，没有算上公积金。
4.
以我一个北京的朋友W为例：
他的实际月工资是11000块，以前他的公司按照5500块缴纳社保和公积金。
他每月个人需要扣除1224块，公司缴纳2354块，总的五险一金成本是3578块。
社保转税征收后，必须按实际工资11000块缴纳，
则W个人缴纳2445块，每月多扣除1221块。
单位需要缴纳4708块，总的五险一金成本为7153块。
公司在他一个人身上，每个月增加了成本2354块。
W的公司有小一百人，如果按100人算，则每个月公司增加成本23万5400块。
一年增加成本282万4800块。
对于一些盈利能力有限的小公司来说，可能一年的收入还不够给员工缴五险一金。
5.
想要活下来的公司，不能不想办法缩减人力成本。
所以接下来，失业，降薪什么的，可能越来越多。
如果物价上涨什么的，也不要觉得奇怪。
企业和工厂的成本增加，想要盈利，只能提高商品价格。
事物的因果一环扣一环，紧密相连。
未来一段时间，大家打招呼也许会变成这样：
嗨，兄弟，失业了吗？
好巧，我也失业了...
二爷有一种预感，公务员又要成香饽饽了。
你的情况如何？周围有人降薪或失业吗？
留言跟我聊聊，缓解一下二爷内心的焦虑...
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